Les outils du Plan
Directeur de Formation©
· Les outils de détection et d’évaluation des besoins de formation
· Les outils d’évaluations qualitatives et quantitatives des formations et du retour sur investissement
· Les outils de suivi des formations, contrat de progrès, plan d’action individuel, plans de progrès
·
Les outils de
positionnement individuel du collaborateur vis-à-vis de la formation, avec
formalisation de la demande et concrétisation de l’implication
· Les parcours de formation et d’intégration des nouveaux y compris la formation des tuteurs
·
Les outils d’animation
comme les business games, l’improvisation, le théâtre
· Les outils d’élaboration des supports de formation et leur présentation (lay out)
Trois
outils d’audit :
· Audits de satisfaction,
· Audits pédagogiques,
· Diagnostics de rentabilité de la formation.