Les outils du Plan Directeur de Formation©

 

·        Les outils de détection et d’évaluation des besoins de formation

·        Les outils d’évaluations qualitatives et quantitatives des formations et du retour sur investissement

·        Les outils de suivi des formations, contrat de progrès, plan d’action individuel, plans de progrès

·        Les outils de positionnement individuel du collaborateur vis-à-vis de la formation, avec formalisation de la demande et concrétisation de l’implication

·        Les parcours de formation et d’intégration des nouveaux  y compris la formation des tuteurs

·        Les outils d’animation comme les business games, l’improvisation, le théâtre

·        Les outils d’élaboration des supports de formation et leur présentation (lay out)

Trois outils d’audit :

·        Audits de satisfaction,

·        Audits pédagogiques,

·        Diagnostics de rentabilité de la formation.